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| 如何做好青年员工的思想政治工作 |
| 作者：阳泉日报 发布时间：2013/11/6 13:57:53 发布来源： |
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当前，在煤矿企业，新生代矿工群体数量不断增多，随着时间的延续，这一代矿工将逐步成为煤矿企业的主体。新生代矿工是在改革开放的历史环境中成长起来的—代，他们具有与社会主义市场经济发展相适应的新观念、新思维、新理念，文化知识水平普遍提高，竞争意识、民主意识、科技意识普遍增强。煤炭生产特殊的生产性质和艰苦的作业环境，使煤矿工作成为典型的苦、脏、累、险工作。煤矿工作劳动强度高，工作条件恶劣，工作环境温度大、湿度大、劳动强度大是煤矿的主要特点。煤矿工作的特殊性，需要的是吃苦耐劳的员工，需要的是特别能战斗的队伍，需要的是技能水平不断提高的队伍，新一代煤矿员工对煤矿的态度、对工作的精神、自身的素质如何，将对煤矿企业未来发展起到举足轻重的作用。但是，这一代矿工具有80后青年普遍存在的共性特点，这些特点与煤矿安全生产需要、与煤矿作业环境、与煤矿管理之间形成矛盾。因此，探索和强化煤矿新一代青年的思想政治工作，建设一支适合煤矿可持续发展的青年队伍，不但是当前安全生产的需要，更是煤矿长远发展的需要。
认真分析新生代矿工的时代特点
做好新生代矿工的思想政治工作要体现时代特点。这一代矿工是在改革开放的历史环境中成长起来的—代，是享受着优厚的物质生活和丰富的精神生活成长的一代，对改革开放没有情感上的排斥和态度上的怀疑。从思想上看，他们具有与社会主义市场经济发展相适应的新观念、新思维、新理念，文化知识水平普遍提高，竞争意识、民主意识、科技意识普遍增强。他们的思想观念、行为方式、价值取向呈现多样化、多元化，这是当代青年的显著特点。当然，煤矿特殊的工作环境，矿工与市场外界交流少，工作内容单一，随着新生代矿工逐步加入矿工队伍，新老矿工之间在思想观念、行为方式上产生激烈碰撞，不能适应煤矿管理。遵章意识差、不愿受苦、不能批评、不愿学习技术、依附心强等行为，使管理者在管理上产生了困惑。因此，做好新生代矿工的思想政治工作，一定要结合青年的时代特点，增强做好煤矿思想政治工作内容的时代感。
改进新生代矿工思想政治工作
煤矿管理者要从新生代矿工的特点出发，针对这些青年的成长经历，在继承和发扬优秀的传统思想政治工作方法的基础上，还要不断改变自己、改变环境、改变队伍，才能不断加强和改进新生代青年的思想政治工作。
要改变管理者自己。煤矿管理者大多是六七十年代的人，时代快速发展，代沟也在加深，如何做好新一代的思想工作，需要从新一代青年的特点出发，改变自己的思维，更新自己的观念，改进思想政治工作方式方法。
一是要改进自己的工作定位。在坚持思想方向和把守阵地的基础上，多给青年思想性的引导，多给青年矿工保留个人空间和思想自由，但不能过分迁就和纵容新一代矿工的思想。二是改进自己的思想动态，人们的思想是会随着时代形式的变化而变动的，所以，管理者要不断“刷新”观念。紧跟时代形势，多了解、多研究当代矿工的思想动态，这样才能够理解他们的言行和思想，才能够有针对性地对他们开展思想政治工作。三是改进自己的知识修养和能力素养。青年矿工的文化层次高，青年矿工更看重的是管理者的个人的知识修养和管理能力，做好他们的工作，一定要具备良好的知识修养和较强的个人能力，这样才能在新生代矿工中树立个人威信，才可能为他们所信服。四是改变传统粗犷的教育方法，多给青年以尊重和赏识。新景公司近几年增加新一代矿工多，公司党委提出了“以人为本”的思想政治工作法。以“民情档案、民情日记、民心通道”为平台，实施正面教育引导法、评先创优激励法等多种方法，主要是通过对员工的关爱，提高思想政治方法。
要改变煤矿环境。煤矿和矿工在社会中的形象不好，在大众心中的印象不佳，许多人都是这样认为：煤矿是一个黑、脏、乱的地方，提起煤矿，马上让人想到暗无天日的矿井、黑乎乎的矿工和频频发生的矿难。因此，改变煤矿工作和生活环境，颠覆人们传统思维对煤矿的种种“黑色印象”，才是做好青年思想工作的前提，才能解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，才能达到思想政治工作效果。阳煤集团新景矿几年来成为了集团公司和阳泉市对外展示形象的一个窗口，提升了全矿的社会影响力，主要是把企业人本管理工作落实到实处。一是营造和谐的员工工作环境。以优美环境塑造人，在井下员工候车室、运输大巷、采煤工作面、开拓掘进头、机电硐室和通风系统，全部进行了改进，大大改善了井下作业条件。二是提高服务矿工标准。关心员工的吃，丰富班中餐品种，满足了员工饮食需求。关心员工的穿，为井下员工配备了两套工作服，交替使用。三是关心员工的文化活动。扩建了员工活动室、篮球场、网球场。四是营造员工亲情氛围。构筑了“亲情”和“孝”安全文化，形成了独具特色的安全文化，注重情感投资，为员工送去集体的温暖。
要改变员工队伍。对新生代员工，许多矿工对此评价不高，看到缺点多，看到优点少，如何改变矿工队伍对他们的看法，需要改变员工队伍的思想。一是对青年矿工多一份爱。青年矿工是在家庭关爱中、幸福中成长起来的一代，参加工作加入到矿工大家庭中，不但需要煤矿管理者的关爱，也需要队组员工的关爱。要多要求老矿工，对青年矿工多一份关爱，少一份指责；多一份关心，少一份冷落。所以要多教育老矿工，要用对待自己孩子的心态爱护青年矿工，多理解、多培养、多教育新矿工，给新矿工更多的爱。二是对青年矿工多一份理解。要从老矿工的思想教育抓起，理解青年矿工，煤矿青年成长总要有个过程，要多做老矿工的思想，多回想自己青年成长的经历，多想自己成长时的不足，多想当前社会的变化，多想青年的优点，形成群众性的做青年的思想工作氛围，建设为青年矿工成长优良的人文环境。切实做到关心人、理解人、尊重人，以浓厚的人情味和亲和力影响人、打动人、感召人，做到矿工是一家，可亲可信、深入人心。三是各级组织必须注意解决青年的实际问题，从青年最关心的事情入手，将思想政治工作渗透到为青年办好事办实事之中。多做服务于青年矿工生活需求的事，多做维护青年矿工正当权益的事，多做服务于青年矿工成才需求的事，从各个方面为更多的青年矿工成长提供动力和保障。 （赵丽鑫） |
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