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| 浅谈新形势煤矿思想政治工作创新 |
| 作者：阳泉日报 发布时间：2013/5/30 11:18:40 发布来源： |
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思想政治工作是我们党的优良传统，也是克服各种困难的有力武器。煤矿作为高危行业，随着社会的发展与企业制度改革的不断深入，职工队伍思想上呈现出价值取向多元化、现实选择功利化、思维意识动态化等特点。同时，职工常年在井下工作，更容易产生心理压力。如何更好地做好煤矿职工的心理疏导和思想政治工作，是我们当前认真研究和思考的首要课题。
煤矿企业思想政治当前面临的新情况和新问题
对思想政治工作存有片面认识。少数职工对思想政治工作有抵触情绪。简单地把思想政治工作等同于耍嘴皮子写写文章，不能从根本上去理解和支持思想政治工作；同时，个别干部也消极地认为思想政治工作对推动企业发展作用不大、价值不高。
思想政治工作缺乏创新。一是形式单调，内容单一，职工群众不感兴趣。所做思想政治工作就是读读报纸、学学文件，传达一下领导讲话而已。二是基层思想政治工作覆盖的群体存在着明显不平衡。有的单位思想政治工作处于“真空”状态，不去研究创新思想工作法，甚至只靠“吼、喊、骂”等粗放式行为去管理和约束队伍。
干部队伍建设需进一步加强。一是干部综合素质和能力亟待提高。二是队伍不够稳定。
思想政治工作“被动”现象突出。一是当“传话筒”。只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。二是当“马后炮”。很多思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前。围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。三是“圈框框”。不注重调查研究，制定的政策制度与基层实际不相符，所做大量思想政治工作与群众的切身利益联系不大。
对今后加强和改进思想政治工作的几点思考
思想政治工作是一门研究人的思想和行为产生、发展和变化的规律，以及思想政治工作本身规律的科学。其目的就是要开发心田、凝聚心智，否则就是纸上谈兵，效果也就无从谈起。为此，只有做好思想工作，准确把握职工思想脉搏，有效做好疏导化解工作，才能凝聚人心形成合力助推企业的发展。
创新工作理念，在解放思想上先行一步，紧跟时代前进步伐，使思想工作不断适应新形势、开创新局面。在思想政治工作中，要想提高思想政治工作的针对性、有效性、艺术性，就必须适应形势的发展要求，格外注重情感投入和心理疏导，惟有如此，才有可能缓解人的心理压力、促进人的心理健康、营造和谐的企业氛围，促进企业又快又好发展。近年来，新景公司建塑了“安全、高效、和谐、美丽”的企业文化理念，并借助发送手机短信、过生日送祝福等形式及时为职工及家属报平安、送温暖，使他们潜移默化地感受到企业的关怀。
把握职工的思想脉搏，找准与职工的“结合点”和“共鸣点”。 深入研究职工群体性和个体化心理的困惑和需求，定期进行职工思想动态分析是准确把握职工思想脉搏的有效方式。实践证明，通过定期和不定期的分析职工思想脉搏，能够发现各种矛盾和倾向性问题，进而制定工作方案和措施，从而有效做好疏导化解工作。新景公司积极创新工作思路，广泛征求职工群众建议，及时了解职工对企业改革发展稳定决策部署和工作措施，了解职工对单位民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境的基本评价和基本要求。先后为职工修建了停车场、营养餐厅、温暖厅等，开展了全员免费体检，持续提升矿区的生活和办公环境，使他们的集体荣誉感觉进一步增强。丰富载体，创新工作方法，精心培养职工积极向上的精神风貌。实践证明，行之有效的思想政治工作，不仅依靠生动有力的说服教育，更重要的是依靠开展丰富多彩的寓教于乐的教育活动。通过发动组织广大职工积极参与科学、健康、富有教育意义的主题活动，以主题活动开发心田、提高心智，以健康、文明的娱乐活动焕发人的精神，陶冶人的情操，激发人的斗志，在潜移默化中培养和引导人的价值取向，让职工受到教育、认识得到提高、思想得到升华，从而增强职工的争先创优意识，促进企业形成奋发向上、干事创业的良好局面。在实际工作中，主要有三种基本方法：
一是要讲究民主。针对职工的思想实际，多用引导、少用训斥，多探讨谈心、少生硬武断，相互了解、相互信任，真正使思想政治工作内容深入到职工头脑中。比如在集团公司安全宣传教育12法中的谈心教育，就是针对职工在实际工作中发生的问题，利用适当的时间，在适宜的环境下，由队党支部书记同其进行谈话，深入了解职工目前的思想及生活状况，找出发生问题的原因，通过耐心细致、深入浅出的谈话，使有困难及时帮助，有思想情绪及时化解，及时落实到企业行动中，让职工感受到了组织的温暖和关怀，使思想政治工作更贴近人性。
二是要实事求是。不落俗套，不讲官话压人、不用空话哄人、不说假话骗人，要说实话、办实事、重实效，积极回答和解决职工关心的热点、难点以及带有倾向性的问题，加强思想政治工作的针对性。新景公司党委构建了民情体系，就是每个党支部书记要调查研究，针对职工的所思所想，写好民情日记，及时记录职工在工作和生活中的难处；党支部建立了民情档案，对所搜集到的职工心声，进行分类汇总，并造册在案，随时解决职工的难事，时刻把职工冷暖挂心间；工会开通了民心通道，通过信件、电话、网络、信箱等载体，让职工将自己在生活中的困难和一些建议告知企业，在可行的情况下，及时给予解答和解决，可以说，在很大程度上进一步拉近了企业与职工之间的距离，能更好地解决职工最关心、最现实、最直接问题。
三是要寓教于乐。把思想政治工作贯穿于职工的安全生产、业余生活和群众性文娱活动的全过程，对职工的兴趣、爱好、理想、信念等起到积极健康的引导作用，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。新景公司近年来开展了多种形式的思想政治工作，在举办各种文娱活动和传统教育的基础上，在每个队组制作了“全家福”、征集安全漫画、给职工亲人送“家庭联保通知书”、提高生活福利待遇等，通过亲情感化职工的操作行为，形成了独具新景矿特色的安全文化，把思想政治工作进一步延伸。
必须持之以恒抓好思想政治工作。俗话说：“情不通，则理不达。”只有通情才能达理。因受感化而接受的道理，是最能久久地铭记在心的，动情之后的转变，才有牢固的根基。思想政治工作就是一种以情动人、以情感人、以情育人、以情转化人的思想情感工作，要想收到很好的效果，必须长期、连续、耐心、细致地开展。正是基于这样的思路，新景公司从去年开始，在思想政治工作中将中国传统文化中的“孝、仁、慈”元素和伦理文化、亲情文化融入宣教活动，为思想政治工作注入新的文化内涵。 |
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