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| 如何做好新形势下的企业纪检信访工作 |
| 作者：阳泉日报 发布时间：2013/5/22 11:32:48 发布来源： |
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认真接访，对问题进行分类，做好涉及信访内容的分类管理
纪委监察部门在接到群众信访举报后，首先要对所反映的问题进行初步的筛选和分类，将属于纪检范围的进行登记，并进行初步的核实。属于基层业务部门的，要积极协调相关部门进行调查，确保在较短的时间给予职工群众比较满意的答复。
各业务部门领导也可以通过定期听取信访举报工作的情况汇报、建立通过建立“信访接待日”制度等有效运行机制，在第一时间获取本单位实际工作的同时也进一步拉近与职工群众的距离，将本单位相关问题，解决在初始、遏制在萌芽。实践证明，对信访案件按照诉求内容分类整理，实行“归口管理”可以极大地提高案件查结率。
建立预防预警机制，预防职务犯罪，从源头上减少信访案件的发生
“其身正，不令而行。其身不正，虽命不从。”只有这样才能从根本上预防领导干部职务犯罪。更进一步说就是只有领导干部以身作则，廉洁奉公，真正公开、公平、公正的处理和职工群众密切相关的大事小情，才能减少信访案件的发生。
一是警示教育引导领导干部廉洁从业。行为是靠意识来支配的，是思想活动的结果。因此，预防职务犯罪必须从教育入手，提高各级领导干部的自律意识。自觉抵制各种腐败行为的侵蚀，是解决职务犯罪的根本方法和途径。“物必自腐而后生虫”。领导干部职务犯罪的根源就是自身世界观与理想信念发生了扭曲，在经济利益的驱动下，私欲膨胀，忘记了自己是一名共产党员、人民公仆。
在各级领导干部中深入开展警示教育，用正面典型给以启迪，反面案例给以警示。引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，正确处理好权力与责任、个人利益与集体利益的关系。在教育形式上，要采取灵活多样的方式，通过举办领导干部党风党纪和警示教育讲座、举办“反腐倡廉宣传教育月活动”、发放廉政书籍、组织领导干部赴监狱实地参观、邀请法院专业人员来企业开专题讲座、组织重点岗位人员集中观看廉洁从业教育视频、组织企业管理人员撰写心得体会等形式，引导干部党员树立廉洁从政的观念，努力营造崇尚廉洁的浓厚氛围。
同时用发生在身边的鲜活反面典型教育领导干部，使其时刻绷紧反腐倡廉这根弦，做到防微杜渐，警钟长鸣。还可以利用干部提拔任用、廉政谈话、婚丧嫁娶之机，采取岗前谈话、发放教育书籍、深入党员干部和重点岗位人员家中开展家庭助廉活动等警示预防措施，防止党员干部违纪行为的发生，增强工作的针对性。
二是扎实开展“双讲评”、支部书记季度报告相关工作，使干部作风得到切实扭转。“双讲评”工作是坚持以“讲事点人、以事找人，点评个例、教育一片”为最根本的出发点和落脚点，每季度由纪委书记对各单位党风廉政建设、干部作风、反腐倡廉等工作为重点开展党风和干部作风“双讲评”。通过每季度党支部书记结合本单位重点工作完成情况、党风廉政建设相关工作完成情况，以及在工作中存在的问题和难点汇报的方式，为企业管理者提供真实可靠的决策依据，以干部作风整顿等形式提高职工创业激情，提高工作效率。
第三要对生产经营的关键部位和重点环节进行监控与监管。企业生产经营的关键部位、关键环节也是腐败现象滋生蔓延的沃土，企业必须在管理上加大对这方面的监管力度。对容易出现问题的环节，要充分利用效能监察的手段进行跟踪监察，对专项问题制定专项的监察计划，建立健全各项管理制度，加强制度执行的监管，真正做到每个环节都能在监控范围内，不给违反规定的行为有可乘之机。
坚持“有信必查”，并注重从中开拓案源，提高纪检监察信访工作的实效性
纪委监察部门要认真对待群众举报来信、来电、来访，对每一个举报线索都要认真分析研究，调查落实，绝不能放过和案件有关的任何蛛丝马迹，注意从中开拓案源线索，提高信访工作的实效性。
一是强化网路舆情监控，从群众反映情况中开拓案源线索。要发挥信访主渠道作用，充分调动广大干部职工同违法违纪行为作斗争的积极性，充分运用网络、电话和举报信箱等多种现代化技术手段对侵害自身合法权益的行为作斗争。对线索及时、准确、敢于揭露违法违纪行为的，要敢于一查到底，特别是实名举报的案件必须做到事事有回应、件件有落实。
定期组织分析研究群众反映的问题，从中发现倾向性的问题，开拓案源线索，一查到底。同时与相关部门要保持沟通联系，建立工作例会制度，定期交流和通报本部门立查案件和掌握线索情况，做到信息畅通，信息共享。
二是以无证据举报为契机，强化管理环节管控。对群众的无证据举报，纪委监察部门要在加大调查取证的基础上，以此为契机，对企业相关管理环节进行效能监察，为及时弥补企业生产管理中存在的漏洞出谋划策。
三是以负责到底的态度对待不涉及本企业利益的举报。有时候群众举报的内容并不涉及到本企业的利益，作为企业的纪检监察部门也要以高度负责的态度，对案件负责到底，做好上访群众的政策说明工作，想方设法及时告知利益受损方，避免矛盾激化。 |
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