很多公司在约束员工方面有严格的规定，员工稍有不当行为便会被处罚甚至辞退。昨日，我市法律援助中心的专职律师曹洪霞告诉记者，职工无理由被炒鱿鱼，应寻找专业人士咨询，如果所在单位确实违反相关法律规定，可以通过法律途径维权。

　　2012年2月，王小姐在某公司做导购工作。双方没有劳动合同，口头工资每月2500元。今年7月的一天，王小姐要参加保险资格考试，向老板请假半天。老板不悦，当即贴出招聘导购员的告示，反映出很明显的辞退意向。所以，王小姐第二天就没再去上班。10天后月底了，当王小姐去公司结算剩余工资时，老板不但不支付工资，还对她动粗。最终，王小姐申请法律援助。通过法律援助工作者樊雄燕的帮助，王小姐申请了劳动仲裁。今年9月，劳动仲裁委员会通过调解，王小姐要回了2500多元的工资，双方再无纠葛。

　　曹律师说，上述案例的情况时有发生。“一些公司各方面未能完善，在用工方面没有制定严谨的规章制度，招聘以及解聘职工都只凭负责人的意愿。而且公司的招聘程序也不符合相关法律法规。”曹洪霞说，“很多劳动者反映，如果在应聘中一味要求对方提供劳动合同等，可能增加成功入职的难度。对于一些急于找工作，却又进不了正规公司的人来说，能找到工作也属不易，但很可能双方不会签订劳动合同，工资口头约定。这种情况下劳动者的权益较难保障。”任何公司都不能无故辞退员工，而且其公司的规章制度，也都不能违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。曹律师分析这一案例，认为王小姐原任职公司的做法与《劳动合同法》中的相关规定相悖，王小姐所在公司违反了相关法律法规。王小姐能果断维权值得赞许。

　　曹洪霞提醒广大市民，作为务工者面对的是一家企业，相比而言是弱势一方，在工作中遭遇不公时，一定要果断维权。劳动者在应聘工作时尽量要找正规单位，双方签订劳动合同。即使双方没有签订劳动合同，劳动者也需要注意保存用工证明、工资发放的记录等等，以便在合法权益遭到侵害时寻求法律帮助。