入职10余年却从未跟酒家签过劳动合同，连被“炒鱿鱼”都没法提供任何凭据，40岁的湖南籍外来工李姨就做了这档糊涂事。在荔湾区法援处的支持下，李姨才成功拿回了补偿金。

　　带着仲裁机关对其经济赔偿金等请求作出不予支持的裁决，也带着满腹疑虑，李姨找到了荔湾区法援处。在详细了解情况后，法援处工作人员为其厘清其中的法律关系，随后为李姨开通“绿色通道”，指派法律援助律师跟进该案，并为其进行一审、二审的诉讼代理。

　　法援律师指出该案的争议焦点也是难点有两个：一是劳动关系何时建立；二是对方当事人是否应该向受援人支付经济补偿金。鉴于李姨掌握的证据并不充足，证明力并不强，对于证明何时入职这一事实，仅能提供一纸财物保证金收据，且该收据上所盖印章并非是对方当事人的公章；而对于被辞退的事实，李姨也没有任何的书面证据。为了让法院采信李姨所陈述的事实，法援律师在举证期限内穷尽各种形式，协助受援人收集例如工牌、健康证明、名片、工卡、更期表、短信记录等证据。

　　庭审期间对方直接否认李姨在其单位工作10余年，也否认辞退李姨的事实。法援律师随即向法庭提交前期搜集的各种与劳动管理有关的证据，虽然上述证据非直接证据，但已然形成一条证据链，加上李姨对事实的全面陈述与所提供的证据相互印证，最终，一审和二审法院均支持李姨的主张，扭转了仲裁的不利结果。

(来源:南方日报)